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人才管理

  • 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对分歧人才群体形成差别化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保存的管理闭环。
  • 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,赓续优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,坚持组织的激情与活力。

 

人才观
  • 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人酿成优秀的人,优秀的人酿成卓越的人,源源赓续的人在这里实现自己的人生梦想。
  • 培养和造就一支赢得市场领先、发明组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是连续赓续的人才追求。
  • 从生活、情感、成长环节关爱员工。
  • 人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有发明力、更加有超出其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。